塾 アルバイトを気にする男性が増加？
専門課目に関しては、諸君の大学生としての集約ですから、何を試されても平均以上はとって当たり前、どの程度有意義な学生生活を送り、どの程度遊んだかはすぐに見破られます。
少なりとも、専門課目については何を尋ねられても即答できるよう整理して、自分のものとして答えねばなりません。
適性検査は、職業に対する適性と性格を判断するもので、客観的資料として用いられています。
いろいろな種類がありますが、人間の能力と適性を科学的かつ合理的に結びつけることによって適合性を見るものです.大学にカウンセラーが配属されている場合は、1度利用されてはいかがでしょう。
さていよいよ就職活動も大づめを迎える時期がやってまいりました。
そこで、終盤になって出ている問題について考えてみたいと思います。
定就職活動の各段階をもう一度振り返ってみましょう。
まず、諸君が就職を自分のこととして意識し始め、徹底した自己との対話から自分のすべてを知り、一方、企業とは何か、日本の経済社会の現状と将来を展望続いて企業とは何をするところか、そこで何をすべきかを知り、企業を研究・分析(業種ごとにその実態と、企業がどのような役目をもって社会に貢献しているかなど)し、具体的に個別企業の実態から自己分析の結果とに接点を求め、その接点に兄いだした企業をさらに徹底的に研究分析することによって可能性を予測し、就職相談等を参考にして受験企業を決定し受験順位を決め、公式の企業説明会に出席し、企業訪問もすることで事前に行った研究結果と対比して確認し!サ企業側と諸君との間に意見の7敦が見られ、納得が得られる。
この最後の時点で、いわゆる”つばつけ”があります。
これが”内々定”といわれるものです。
この内々定という言葉はもちろん公的なものではなり、内定の前段階のものと理解してください。
しかし、内々定はありまで内定ではなり、諸君個々人と担当者との紳士的な口約束ですから、決められた内定日までに重大な理由があればそれが取り消されることがあっても文句はいえません。
またへ相手企業によっては、初めてコンタクトをとった時点でも内々定が出ることがあります。
内定日に内定通知書(内定書)等の入社日を記した正式の文書が交付されることによって就職活動にピリオドが打たれます。
内定日には、必ず内々定をもらっている企業へ行き、内定の確認をしなければなりません。
企業からも当然呼び出しがありますがこの日に出席しないと企業は君は他社へ行くのだ(逃げる)と判断して、内定日までに与えた内々定の権利を取り消します。
ですから、内々定をもらった企業で入社したいところへは内定日には必ず出社し、たとえ形式的であっても公式の入社試験を受けてください。
後日、役員面接や筆記試験を実施することがありますが、事前に内々定の確認をしてあれば安心してよいと思います。
内定通知を受け取ると、その見返りとして企業から”入社誓約書”の提出を求められ、記入・捺印して提出すれば、その時点で君の就職活動は終了です。
内定が決まったら、直ちに大学へ届け出てください。
書式は各大学の就職部にあります。
柑内定辞退の方法前項で詳記しましたが君が就職を意識してから内定まで順序を追って正しく活動していれば、内定辞退どころか喜んで入社を誓約できるはずですが、世の中は、そんなに自分にとって都合のよいことばかりではありません。
第二または第三志望の企業のほうがトントン拍子で内々定から内定し、他方、第1志望には少々不安がありへしかも内定日が遅いという場合には、後日に第l志望企業から内定の通知があれば、以前に内定していた企業を辞退しなければならなりなります。
諸君の就職に際しては、”職業選択の自由”を憲法で保障されていますが、そうだからといって、大学生の良識としてほかに迷惑をかけてはいけないという道義的責任も忘れてはなりません。
そこで、私は、この問題を”必要悪”と意義づけています。
内定していただいた企業へ迷惑を承知で辞退することは、できるかぎり避けるべきだとは思いますが、強いて私に言わせるなら、私はありまで学生の味方として位置するからには、学生の立場を貫きます。
決して辞退をすすめるものではありませんが、こうなったからには、賢明な解決方法を考えざるをえないということです。
道義的には丁重な陳謝しかありません。
君が相手の立場だったらどう思うか、と考えると、解決方法がわかるはずです。
ぞんざいな辞退をしたり、手紙で辞退したりすると結局、呼び出されて、土下座させられたとか、コーヒーをぶっかけられたといったりするトラブルが毎年、新聞紙上をにぎわします。
ルール違反をしたことに対しては、まいた種は自分で刈り取る以外に方法はありません。
1度、2辞退を口に出してしまえば、それでも来いとは決していいません。
良識をもって辞退し、あとあと悪影響の残らないように気をつけてください。
君のために後輩に悪い影響があっては大変です。
丁重な陳謝で円満に解決することが第1です。
諸君が就職を考え始め、いざ就職活動のシーズンに入ると、思いがけないトラブルが多く知っていたはずのことを忘れたり、担当者の質問に対してとまどったり、何気なりしたり思った外に多くなります。
そこで、この章では、就職活動のスタート時点からゴールまで、諸君が抱くであろう疑問をできるだけ多く想定し、これに答えてゆきたいと思います。
知っていて当然なこともありますが、総まとめの復習のつもりで理解してください。
Ej履歴書の書き方について履歴書は、諸君が企業を受験する場合に、学校応募方式、自由応募方式、縁故応募形式のいかんを問わず、名刺代わりのものですから必要です。
また、学生自身のPRパンフレットですから書き方一つで相手の反応が変わります.まず正しい事実を丁寧に書くこと.私も多くの履歴書を見ますが、乱暴に書かれたものを見ますと、知らない相手だけに評価が下がります。
担当者は履歴書に書かれたことについて質問します。
書いたことと答えることが異なっているとたいへんです。
入学年度・卒業年度など十分に気をつけること。
写真は、できれば三分間写真でないほうが写りがよくてよいでしょう。
長所や自己PRの欄は、とくに質問が集中しますので慎重に書き、説明を求められれば、相手を説得できるようにしておくこと。
履歴書は諸君の”顔”であると同時に、貴重な売り込みの資料ですから、くれぐれも間違いのないよう。
万1、間違ったときは新しく書き直してください。
捺印も忘れずに。
また、アルバイとだけで有利とはいえませんが、協調性や指導力、忍耐力礼儀などが評価されます。
ゼミナルについては、相当突っ込んだ質問があると思われますし、その内容によって学生生活の充実度を測られるでしょう。
決して高価なもの、派手なものは必要ありません。
身分不相応なものはかえって減点になります。
ちょうど活動の時期は暑くなるときなので、清潔第一に考えること。
スポーツシャツやスニーカーはご法度。
ファッション関係の企業では、その好みなども質問されます。
学生らしいすがすがしさを感じさせるオーソドックスなものが無難です。
髪や爪も短めに。
健康的に見えればよいのです。
女子の場合、派手な化粧はむしろ敬遠されます。
足元の清潔さも忘れないで。
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